文章阐述了关于南京市找劳动法律师多少钱，以及南京劳动***最好的律师事务所的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、找律师打讨要工资的官司,大概需要多少费用?
- 2、劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
- 3、请问劳动法的误工费是多少钱一天计算你好!律师?
- 4、工伤九级走不了,走人生损坏赔多少钱?
- 5、南京市如发生民工工资纠纷需要什么证据,寻找哪个部门解决问题
- 6、劳动法的保底工资是怎么计算的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
找律师打讨要工资的官司,大概需要多少费用?
法律主观：律师费按件收费收取，具体如下： 无财产争议：6000元-20000元之间； 法律文书：600元-2000元之间； 律师见证：2000元-10000元之间； 代办公证：1500元-3000元之间。
律师见证 根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。 （4）代办公证 律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。
同时要按照司法厅的律师收费办法收费。 一般来讲，不涉及财产的案件律师费3000元-5000元左右。有财产***的，视案情可能还要按财产数来支付一定比例的律师费，最终的律师费你可以与律师协商确定。
找律师打官司讨要工资需要支付多少费用 那么一般的律师费用大概是3000块钱到5000块钱之间。
劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
罚款不能超过工资的百分之多少罚款不能超过当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。罚款和罚金的区别是什么法律性质不同。
法律对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。
律师解析 罚款不得超过劳动者当月工资的20%。 即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。 如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
请问劳动法的误工费是多少钱一天计算你好!律师?
劳动法中中的误工费规定，是按照当地企事业单位平均工资来计算的，如果你是老民工，哪么你就赚了，因为误工费比农民工的一天收入多，如果你是大老板就亏了，因为误工费比大老板一赚的钱要少。比如：北京地区一天的误工费在500元左右。每个地区都不一样，像三线小城市，一天误工费大约在300块钱左右。
元。工资4000误工费1767元一天。工作4000元，每个月按23天算，这是劳动法规定的，一天工资是1767元。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
宁波误工费赔偿标准2023：临时工伤误工费：如果工人在工作中发生事故导致临时工伤，雇主应支付其工资的100%作为误工费，直至康复或者被鉴定为伤残；伤残误工费：如果工人在工作中发生事故导致伤残，雇主应根据工人的伤残程度支付相应的误工费。
工伤九级走不了,走人生损坏赔多少钱?
对于工伤九级，赔偿标准是因工致残九级以上且未达到十级的，可以获得伤残补助金、工伤津贴、护理费、医疗费等赔偿，具体金额需要参照当地***发布的计算规则。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁***。
南京市如发生民工工资***需要什么证据,寻找哪个部门解决问题
1、劳动监察电话12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
2、法律分析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民******，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事***受理。劳动者以工资欠条为证据直接向人民******，要求支付工资，人民***可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
3、工作证、工资条、欠条、出勤记录等证据，一旦发生欠薪，有这些证明材料，可使劳动监察工作人员快速有效地帮助农民工***。三是要依法***，可以***取上面介绍的***途径进行***，不要通过民间的“黑中介”来解决问题，以免上当受骗，导致自己的权益受损。
4、工资问题应该找人力部门，核实工资表是否正确，如何工资表没问题就是财务发放错误，如果工资表错误就让人力后补。根据《劳动法》和你能提供的相关工作时间证明和工资发放证明，比如工资条。可以向当地劳动局申请劳动仲裁，应该可以拿回你应得的报酬。
劳动法的保底工资是怎么计算的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
1、只要在公司上班，公司会一直压半个月工资，而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
2、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。
3、、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。（2）、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的，应视为出勤，不扣减工资，公司一般都有明确的时间规定。
4、底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就工资了。工资5000到手不是5000，因为要扣税。
5、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们是特殊工种，应按不定时工作制来算，只要一个月的上班时间不超过劳动法规定的，就没有违反。但如果你们在国家规定的法定节假日期间上班，工厂必须依法按三倍的工资来发放，这个又另当别论了。
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