浅谈我国企业人力资源外包的风险及对策

随着全球经济一体化，企业对于人力资源管理越来越重视，企业在发展过程中企业规模和业务量的扩大，使得很多企业重新审视人力资源管理。而人力资源外包是人力资源管理的一种新模式，它逐渐成为企业提高人力资源管理水平的有效途径，同时也是企业发展的一种重要策略工具。人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理或职能外包出去，交由其他专业公司或组织进行管理，以精简组织、降低劳动力成本、实现效率最大化。 本文通过对人力资源外包理论和国内外研究背景分析，结合我国人力资源外包市场和我国企业人力资源外包现状分析，浅谈影响我国企业人力资源外包的内外部风险，并针对不同风险提出相应的对策及建议。

关键词：人力资源 人力资源外包 风险 风险对策